Средняя заработная плата в России для расчета алиментов
НДФЛ инвалида детства
Здравствуйте!Я инвалид детства,в 18 лет была присвоена 3 группа инвалидности.Работаю.Подскажите,какой размер НДФЛ будет удержан из моей заработной платы?Заранее спасибо.
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Добрый день, Мария.
Согласно ст. 218 Налогового кодекса РФ:
При определении размера налоговой базы по НДФЛ налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:
2) налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков:
инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп
Передача права льготного выхода на пенсию при уходе за ребёнком инвалидом детства
Здравствуйте. У нас с женой ребёнок инвалид детства. Жена вышла на пенсию по общему трудовому стажу не использовав права досрочного выхода на пенсию по уходу за ребёнком инвалидом детства. Может ли она передать мне своё право по досрочному выходу на пенсию. Смогу ли я это право использовать если у меня нет 20 лет трудового стажа. Или в любом случае мне нужно отработать 20 лет.На сегодняшний момент трудовой стаж у меня 17,5 лет.
-
Галина ГудковаЮрист1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам:
1)… одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет
Но в стаж засчитываются периоды ухода за ребенком-инвалидом. Просите их тоже засчитать.
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом ...
Что делать, если отказывают ребенку в инвалидности?
у моей годовалой дочери вражденная анамалия правой руки нам отказывают в инвалидности что мне делать?
-
Лада КолковскаяЮристЭтот вопрос, решает только специальная медицинская комиссия,, а направление на нее должен дать ваш лечащий врач.Обратитесь к нему и попросите его направить вас на эту комиссию, если ее решение вас не устроит, его нужно обжаловать
дело в том что нам отказали в инвалидности 2 раза! сказали операцию сделаете тогда видно будет. мне кажется что они время тянут чтоб не давать инвалид детства. рука ведь не вырастит за 2 года причем она короче левой на 2 см. если вас заинтересует могу точный диагноз написать. и вообще кажется что они отнеслись бездушно!
Имею ли я право не быть уволенным,имея 4-х детей 2 из которых инвалиды детства 1 группы
В нашей компании опубликован приказ о сокращении на 25% численности персонала.В моей семье состоящей из 6 человек, работаю я один.Кроме того, в семье четверо детей: 21 год инвалид детства 1 гр,19 лет инвалид детства 1 гр,17 лет студент и 6 лет. Соответственно супруга не работает,а ухаживает за всеми. Вопрос:при равной производительности труда и квалификации, по КЗоТ имеют ли право меня уволить? г. Москва
ч 2 ст 170 инвалиды детства до 18 лет,супруга говорит ,что в Москве до 23 лет.Есть какой то закон Москвы или постановление?
-
Юрист по гражданскому правуДобрый день!
В данном случае Вы будете иметь преимущественное право на оставление на работе, это закреплено действующим трудовым законодательством (ст. 179 Трудового Кодекса РФ):
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.При равной производительности труда и квалификации Вы будете иметь преимущество при оставлении на работе.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
