Как получить законную должность в организации после 11 лет работы?

Question

Здравствуйте.

Работаю в департаменте уже более 4-х лет, а числюсь до сих пор в подведомственной организации (стаж идет там же, з.п. там же). При первичном собеседовании с начальником департамента, он сказал дадут временную должность (декретницы), а потом дадут постоянную. Но в итоге дали ее (временную) тому, КОМУ НУЖНО. Все это время мне не предлагают какую-либо должность в департаменте, а отнекиваются (начальник) то не дорос, то нет возможности, то еще что. Хотя при всем этом нужных людей сразу устраивают на должность без вопросов. Однажды дали должность гос. служащего, но и то, только на 3 месяца и все знали, что она под сокращение. Вопрос: как можно воздействовать для получения нормальной должности (ибо стаж гос. службы мне не идет и з.п. естественно меньше)? И если меня надумают выпнуть из этой конторы, что я могу сделать (куда пожаловаться, какие за эту ситуацию могут грозить последствия работодателю)? Общий стаж работы в данной организации около 11 лет.

Иван, г. Смоленск 23 января 2019 г. 15:32

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2019-01-23T20:51:46+03:000

Здравствуйте Иван.

Вопрос касающийся предложения другой должности или перевода на другую должность, находится полностью в компетенции работодателя, т.е. повлиять здесь на него и обязать принять или перевести на определенную должность нельзя.

Работник вправе подать заявление о переводе на определенную должность если она вакантна, а также признать незаконным необоснованный отказ в этом, если приняли другого, только если имеются факты дискриминации в отношении работника, что прямо запрещено законом.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от… других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.