Средняя заработная плата в России для расчета алиментов
Каковы мои права, если на работе заставляют получать новую зарплатную карту?
Доброго времени. Работаю на предприятие. С год назад предприятие сменило зарплатный банк, выдало новые карточки. С полгода попользовавшись ими, попав в неприятную ситуацию, написал заявление на перевод з/п в старый банк. Поехал в новый и закрыл карточки и счет. Сейчас заставляют получить опять карты этого "нового" банка с уговорами, типо з/п пойдет уже на них и вам все равно их получать придеться. Мне интересны варианты моих действий для условий не иметь никаких отношений с "новым" банком и получать з/п на старую.
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юлия АpтёмoвaЮристНикита, здравствуйте!
Зарплата выплачивается сотруднику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный им счет в банке (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Граждане свободны в заключении договоров, в том числе договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих сотрудников (ст. 430, ст. 846 ГК РФ), последние могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п. 1 ст. 859 ГК РФ).
Таким образом, если банковского счета у работника нет (или данные о нем не предоставлены), то работодатель должен выдать ему зарплату наличными деньгами из кассы. Отказать ему в этом праве работодатель не может. Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе организации. Если работодатель откажется производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ).
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
