Найм на работу для Садового товарищества

Действующее законодательство не запрещает работодателю применить к сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего дня (недели), дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Поэтому, если сотрудница ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности работодатель вправе применить к ней дисциплинарное взыскание 

При этом следует отметить, что вопрос относительно возможности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения к сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего дня (недели) на законодательном уровне не урегулирован. По данному вопросу нет однозначного мнения. Так, в письме Минтруда России от 10 сентября 2013 г. № 14-2/3045-623-4334 указано, что сотрудницу, которая вышла на работу на условиях неполного рабочего дня во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить за прогул. Подробнее об этом см. п. 2 Подборки. Однако из Определения Приморского краевого суда от 03.05.2012 по делу N 33-4035 (см. п. 3 подборки) следует противоположный вывод: в силу п. 5 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что истица была уволена по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в то время, как такое увольнение не допускается законом, и поэтому она подлежит восстановлению на работе. Данные выводы суда соответствуют материалам дела, согласуются с требованиями ст. 81, ст. 256 ТК РФ, судебная коллегия с этими выводами согласна. Суд правильно учел, что истица хотя и работала в момент увольнения на условиях неполного рабочего времени, но она продолжала находится в отпуске по уходу за ребенком. Факт ее работы в период отпуска на указанных условиях не отменял названный отпуск.

При таких обстоятельствах считаем целесообразным не применять к сотруднице дисциплинарное взыскание в виде увольнения, а обойтись замечанием или выговором. Кроме того, работодатель вправе депремировать сотрудницу, ненадлежащим образом исполняющую свои должностные обязанности (если такое положение предусмотрено локальным нормативным актом).

Здравствуйте, Ирина. Такого письма нет.

Отправляю Вам в прикрепленном файле другое письмо.

В случае если в день увольнения передать работнику трудовую книжку и документы невозможно, необходимо направить ему по почте ценным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить их или дать согласие на их отправку по почте (ст. 84.1 ТК, п. 2 Порядка N 4н). Впрочем, в Письме от 10 апреля 2014 г. N 14-2/ООГ-1347 представители Минтруда России указали, что можно использовать и иной способ, позволяющий доказать факт отправки. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
После получения от работника согласия на отправку трудовой книжки по почте работодателю следует отправить ее по указанному им адресу. Но согласие сотрудника должно быть выражено в письменной форме, которая позволяет доказать факт направления согласия.