Королёв Тимур - Юрист по гражданскому праву
Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
В какие организации нужно подать уведомление
2

Добрый день.

Подскажите пожалуйста дальнейшие мои действия.

Я, гражданин РФ приняла на работу как частное лицо гражданина Армении, регистрацию продлили на год, зарегистрирован там же где и работает. Куда нужно подавать уведомление или договор о том что он работает у меня. Или все таки не нужно подавать уведомление в Троицк, так как я подала полный пакет документов в территориальный ФМС.

Заранее спасибо.

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • О приеме на работу временно проживающего иностранца необходимо уведомить ФНС в течение 10 дней с даты заключения трудового договора ( п/п. 4 п.8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 07.06.2013) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». При этом ФНС требует, чтобы такие уведомления направлялись в случае приема на работу любого иностранца, включая временно проживающего и постоянно проживающего на территории РФ (на что обращено внимание в письме Минфина РФ от 5 апреля 2013 г. N 03-02-07/1/11184.)

    Письмом ФНС РФ от 24.08.2007 N ГИ-6-04/[email protected] «О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы» представлена форма уведомления ФНС РФ. Эта форма общая и заполняется как при приеме, так и при прекращении трудового договора с иностранным работником. (приведена в п. 3 приложения к ответу)
    Уведомлять ФМС нужно только в том случае, если Ваша организация оказывает услуги по трудоустройству (рекрутинговое агентство, агентство занятости).

    При приеме на работу временно проживающего в России гражданина Армении он должен иметь документ, удостоверяющий личность, разрешение на временное проживание в виде отметки или отдельным документом. Далее заключаете трудовой или гражданско-правовой договор. По истечении пяти дней оформите трудовую книжку, пенсионное свидетельство. Полис обязательного медицинского страхования сотрудник- иностранец оформляет самостоятельно.

    Организация не обязана уведомлять органы налоговой инспекции, занятости и миграционную службу. Также не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в УФМС.

Положена ли компенсация после уведомления о предстоящем расторжении трудового договора?
3

Вышла из декретного отпуска раньше срока. Ребёнку 2,4года , сегодня вышла на работу и получила уведомления о предстоящем расторжении трудового договора по сокращению численности штата работников , какая полагается компенсация?

Вот распоряжения.хотела поработать ,а тут такое

  • Здравствуйте Нина!

    Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель не имел права увольнять Вас с работы во время декрета.

    В соответствии со ст. 256 ТК РФ,

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Как написать уведомление сотруднику о прекращении с ним трудового договора?
2

как написать уведомление. На работу была принята женщина, беременность свою скрыла, была принята по срочному Т.Д. на период отсутствия основного работника. Основной работник написал заявление о выходе из отпуска .

  • Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

    2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    Статья 79. ТКРФ Прекращение срочного трудового договора

    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    УВЕДОМЛЕНИЕ
    О расторжении срочного
    трудового договора
    "___"__________201_г. г.________________

    Уважаемая, Ивановна Анна Ивановна, предупреждаем Вас о том, что срок срочного трудового договора № __________________ от ___.____.201___г. заключенного с вами ____.____.201___г. истекает ___._______.201____г.

    Вы будете уволены "____"__________201__г. в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
    Гендиректор /Иванов И.И./

    Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора мне вручено.

    Работник _____________(_______________) ___.___.201__г.

Обязан ли работодатель уведомлять ФМС о том, что иностранный работник продлил своё разрешение на работу?
3

Обязан ли работодатель уведомлять ФМС о том, что работающий по договору иностранный работник продлил своё разрешение на работу?

  • Здравствуйте, Денис!

    Уточните: Вы отстраняли данного работника от работы при окончании срока действия патента?

Не отстраняли, так как действие патента не прерывалось: все документы на его продление были оформлены заблаговременно и когда закончился предыдущий период, начал действовать следующий. Номер патента при этом не изменился. Работник после этого пошёл в ФМС продлевать временную регистрацию, а его завернули, сказав, что либо надо было либо заново заключить трудовой договор (но это означает штраф для работодателя, так как в этом случае надо было в трёхдневный срок уведомить их о новом трудовом договоре), либо сделать к прежнему трудовому договору некое "дополнительное соглашение" непонятно о чём.

Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
Поделиться:
Мы рады, что статья была полезной для вас
Информация на сайте могла устареть, рекомендуем обратиться к юристу для уточнения вашего вопроса.
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.
У вас есть вопрос к юристу?
Готовы задать вопрос сейчас?
Вы уверены что вам не требуется помощь профессионала?
Это бесплатно, быстро и удобно! Вы можете получить консультацию просто позвонив по телефону: