Куда жаловаться если в школе ввели вторую смену

Здравствуйте!

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Работодатель может привлекать к сверхурочной работе Вас только с Вашего согласия (как женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет), ст.99 ТК РФ

Здравствуйте, Екатерина!

Требования нотариально удостоверенного заявления ничем не предусмотрено и является самодеятельностью директора школы. Нет необходимости нотариально заверять Ваше заявление, Достаточно будет написание такого заявления Вами лично и принесение его, Вами же в школу, лично.

Рад был Вам помочь!                    
Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!

Добрый вечер, Максим!

Если в Вашем трудовом договоре прописан режим рабочего времени 2/2, то выход на работу в свои законные выходные не обоснован. Можно также посмотреть, что написано в Правилах внутреннего трудового распорядка по междусменный отдых.

По сложившейся практике режим работы устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность междусменного отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Напишите заявление начальству в 2 экземплярах: на 1 начальник расписывается и Вы этот экземпляр забираете себе, а 2 — начальнику. В заявление напишите, что отказываетесь работать дополнительно или будете работать с закреплением этого факта в допсоглашении к трудовому договору и дополнительной оплатой. Если не поможет, обращайтесь в профком своей организации или в трудовую инспекцию.

Если мой ответ оказался полезным, можно поставить +

Здравствуйте, Александр.

Привлечение работников  к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия​. Увеличение заказов не является основанием для принудительного привлечения работника к работе в праздничные дни.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.