Законна ли выплата зарплаты через посредника в Узбекистане?

Ситуация следующая.

Есть наша компания НПП "Микропроцессорные технологии" (далее МТ) и есть наш партнер в Узбекистане компания Темир. У нас с компанией Темир заключен договор поставки оборудования (МТ поставляет оборудование в Темир)

По договоренностям с Темир компания МТ нанимает к себе человека, который будет заниматься продажами компании Темир (т.е. оформляет, управляет и платит сотруднику компания МТ)

Человек найден, но есть требование - трудоустройство по местному узбекскому законодательству. В этом случае мы договорились с Темир, что они оформят его у себя, а оплата его кадровых выплат (окладе, премии, отпускные, больничные) будет происходить поцепочке - МТ переводит в Темир, а Темир выплачивает Сотруднику.

И тут возникла сложность, а каким образом и на основании чего МТ будет ежемесячно переводить в Темир деньги? Наш бухгалтер не может ответить на этот вопрос, бухгалтер Темир тоже не знает и ждет предложений схемы такой цепочки от МТ.

Т.е. в сухом остатке схема такая:

1. Человек оформляется в местную узбекскую компанию Темир (для стажа и более комфортной уплаты налогов с зп)

2. Зарплату сотруднику платит МТ через Темир

Как правильно осуществить процесс расчетов с Темиром по переводам денег для выплаты зп ташкентскому сотруднику?!

Я готов обменяться контактами и потом связаться голосом и проконсультироваться по этому вопросу и в том числе в дальнейшем сотрудничать по бухгалтерским вопросам.