Средняя заработная плата в России для расчета алиментов
Законно ли изменение графика, если по нему отработано время?
Здравствуйте, вопрос следующий. Январь месяц почти уже закончился и работодатель в устном порядке говорит что мы должны переделать свой график на январь убрав из него часы переработок, эти часы нам дадут в виде отгулов. Проблема заключается в том, что график у нас сменный и отгулы попросту некуда ставить, да и терять честно заработанную копеечку не хочется. Но если мы попробуем "взбунтоваться", то начальство нас с потрохами сожрёт. Что нужно делать и законно ли менять график, если по нему уже было отработано время?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Это нарушение закона влечет административную ответственность, поскольку график должен быть доведен до сотрудников не менее чем за месяц до его начала. Поэтому советую обратиться в гостркдинспекцию. Согласно ст.103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
